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阿图什市公司:打造青年员工长大成才“快车道”

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如若非不然非o 发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
本网训 4月2日,国网阿图什市供电公司构造员工展开技术品级判定申报,提升技术岗位职员能级水平,为公司青年员工建立更好的进修长大渠道。

  人材是企业最贵重的财富。阿图什市公司高度重视青年员工的诉求与培育,秉持“大家皆是人材、大家皆可成才”的理念,牢牢把握青年员工职业成长的黄金长大期,多维度构建青年员工成才培育系统,打造青年员工长大成才“快车道”。该公司经过会议、工作群、微信群等多种方式告诉员工,构造展开技术品级判定申报工作,下发操纵指南,让有才能的员工捉住机遇获得证书,激励还没到达条件的员工积极进修,堆集经历,在理论工作中获得加倍优异的成就,争取早日获得响应的技术品级证书。

  近几年,为促使青年员工加速由校园到职场的脚色改变,该公司不竭尽力,很多青年员工获得了响应的专业技术资历和职业技术品级证书,2018年有11名员工获得了低级职称,1名员工获得了中级职称,2019年20名员工获得了低级职称,专业技术职员占比从39%提升到了47.7%,职业技术品级职员占比从62.62%提升到了80.37%。

  本次技术判定工作完成后,该公司具有职业技术品级职员占比将到达90%以上,完全消除“三无”职员。

  下一步,该公司将经过师徒合作,讲授相长,出力打造一支有理想、精技术、勇创新的优异青年员工队伍。(李雪珍、苗新雨)

  信息来历:国网阿图什市供电公司
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